第95章实验失败，心态转变

对比其他公司，农兴公司各部门的人已经很多了，看看大家都不用加班就知道。

现在还额外加人，虽说加的是实习生，但实习生可能干得比正式员工还多。

人事部经理吴长松对姜凡这个老板非常满意，做事大方，给钱多，还让大家轻松。

但老板要是太大方了也不好。

他这个人事经理可是有分红的，虽然比例很小，但公司盈利越多，他的分红就越高。

他是想减少用人成本，可不是想提高用人成本啊！

看其他部门那么多人，整个部门都不用加班，他都为老板感到心痛，这可都是钱啊！

他提出大量招实习生就是想在现有的基础上降低用人成本。

这样一来，大家工是累了点，但赚到的也更多了呀！

大家都是过来人，肯定能接受的。

没想到姜凡不按常理出牌，直接增加用人费用。

这他属实想不到。

姜凡当然有自己的考虑，他手里有薪火学院学员辅助智脑。

智脑的科技很多，科技设计的方面也很多，到时候肯定会涉及到各行各业。

他会开不同的公司，每次开新公司，都是大量招人，这样不太好。

最好是可以从农兴公司调人过去。

这样新开的公司他好控制。

他没有跟吴长松解释其中的缘由，直接命令道：“你按照我说的做。”

“这样每个部门招收的实习生占部门总人数的三分之一。”

吴长松差点破防了，对正规的公司来说，三分之一的比例太多了。

吃白饭的人更多了，他忍不住开口劝说道：“老板，三思呀！”

“三分之一太多了呀！”

姜凡摆摆手，严肃道：“你按照我说的去做，我对这些实习生另有安排。”

“行了，你可以去干活了。”

吴长松还想追问是什么安排，看到姜凡赶人，他只能离开。

不过对实习生另有安排，他还是记在了心里。

能有什么安排？

扩大公司规模？

可是怎么扩大？

难道要在外国建厂？

这……

好像不太可能，国家虽然没有明言，也没有暗语，但农兴公司也要会做事啊！

农兴公司在外国建公司，开厂房肯定是不行的。

公司甚至都不敢卖兴农化肥给外国。

农兴公司跟世界财团对抗，公司内部没有任何异议，是因为大家都知道这点。

农兴公司虽然不是国企，但干的就是国企的事。

只要对农兴公司没有太大损害，农兴公司对国家的建议都是听从的。

难道是饲料厂、养殖场、屠宰场、肉干厂这些？

他对公司的规划还是知道的。

从公司成立之初，公司就跟各地村委合，兴建这些厂房。

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第95章 实验失败，心态转变